Колективний договір
Міністерство освіти України
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ
УНІВЕРСИТЕТ
кафедра правознавства
КУРСОВА РОБОТА
з курсу “Трудове право України”
на тему: “Поняття та зміст колективного договору”
Виконала: студентка ІІІ курсу
спеціальності 6601 “Правознавство”
Петрик Л.А.
Перевірив: Ярошенко І.С.
Київ 2000 р.
Зміст
Вступ……………………………………………………………………3-4
1 глава. Поняття колективного договору……………………………..5-9
2 глава. Поняття колективних угод та їх види…………………….10-14
3 глава. Колективні переговори по укладенню колективного
договору…………………………………………………….15-21
4 глава. Порядок укладення колективного договору
і його зміст………………………………………………….21-27
5 глава. Контроль за виконанням колективного договору
і види відповідальності за виконання його
зобов‘язань…………………………………………………27-29
Висновки………………………………………………………………...30
Список використаної літератури………………………………………31
Вступ
Термін “колективні договори” вперше був застосований подружжям
Беатрисою та Сіднеєм Уебб в 1981 р. в їх науковій праці “Кооперативний рух
у Великобританії”.
Колективні договори не становлять єдиного метода встановлення умов
праці чи врегулювання трудових відносин. Навіть там, де колективно-
договірний метод має переважне застосівання, існують й інші методи:
індивідуальні переговори між трудящими і підприємцями, нормативне
регулювання з боку держави або якоюсь третьою стороною, встановлення
розміру заробітної плати та умов праці в односторонньому порядку
підприємцем тощо.
На сучасному етапі розвитку трудове законодавство багатьох країн
допускає боротьбу трудящих та їх страйки з метою поліпшення умов праці саме
в ході колективних переговорів і укладення колективних договорів.
Потенційно можлива або реально здійснювана боротьба трудящих і профспілок
становить характерну рису сучасних колективних договорів.
Відповідно колективний договір можна визначити як конкретний результат
боротьби трудящих та їх профспілок з підприємцями, який фокусується залежно
від співвідношення сил при колективних переговорах у вигляді загальних
положень про умови праці та соціальні права.
Необхідними умовами укладення колективного договору мають бути:
- вільні, без державного втручання, колективні переговори незалежних
від монополій представників трудящих, тобто можливість застосувати
колективно-договірну боротьбу аж до страйків;
- вільне, без державного регулювання, закріплення в колективній угоді
умов праці і соціальних прав, що досягнуті внаслідок співвідношення
сил, які склалися між трудящими і підприємцями.
Основною метою колективного договору є поліпшення умов праці,
розширення соціальних прав трудящих та їх профспілок. Ведучи боротьбу за
досягнення основної мети, трудящі і профспілки застосовують як наступальну,