Шпоры по государственным экзаменам (по юриспруденции)
1) Объект убийства — жизнь человека. Не имеет значения при этом пол,
возраст, социальное положение, вероисповедание, состояние здоровья,
поведение и другие личностные характеристики потерпевшего. Мотивы могут
влиять на квалификацию либо индивидуализацию ответственности, но само
умышленное виновное лишение жизни остается деянием наказуемым и порицаемым
моралью. Уголовный закон в равной степени считает убийством не только
случаи лишения жизни помимо воли потерпевшего, но и с его согласия.
С объективной стороны убийство может быть совершено как путем активного
воздействия на жертву, так и путем бездействия. Первое может осуществляться
физическим: нанесение ранений, дача отравляющих веществ, удушение и т. п.
либо психическим путем: угрозы, испуг, умышленное сообщением сведений,
вызвавших инфаркт.
Ответственность за убийство путем бездействия наступает лишь при наличии
объективных и субъективных предпосылок: специально возложенных на лицо
обязанностей по охране жизни законом, профессией, договором и имевшейся у
лица реальной возможности предотвратить наступление смерти.
Общественно опасное последствие — смерть потерпевшего обязательный признак
объективной стороны убийства.
Необходимо установление причинной связи между деянием виновного (действием
или бездействием) и наступившим последствием. При этом время смерти
решающего значения не имеет. Важно другое — установление умысла на лишение
жизни. Способы совершения убийства учитываются в качестве квалифицирующих
признаков лишь тогда, когда они прямо указаны в законе.
С субъективной стороны убийство может быть только умышленным. Виновный
сознает, что посягает на жизнь другого человека, предвидит неизбежность
либо реальную возможность причинения смерти потерпевшему и желает ее
наступления (прямой умысел) или сознательно допускает (косвенный умысел)
Покушение на убийство возможно только с прямым умыслом. При решении вопроса
о содержании умысла виновного необходимо исходить из совокупности вех
обстоятельств преступления, в частности, учитывать предшествующее поведение
виновного и потерпевшего, их взаимоотношения, причины прекращения
преступных действий, способы и орудия преступления, характер и локализацию
ранений, например, в жизненно важные органы, а также последующее поведение
виновного. При доказанности покушения на убийство дополнительной
квалификации по фактически наступившим для потерпевшего последствиям не
требуется,
В число обстоятельств, характеризующих субъективную сторону убийства,
входят также мотив, цель, эмоции. Они могут выступать в качестве
обязательных признаков состава (например, цель скрыть другое преступление
является обязательным признаком убийства, квалифицируемого по п. "к" ч. 2
ст. 105 УК, состояние аффекта — обязательный признак ст. 107 УК) либо
учитываться При индивидуализации наказания в качестве смягчающих или
отягчающих обстоятельств.
Субъект убийства — пп ст. 105 — физическое, вменяемое на момент
совершения преступление лицо, достигшее к этому времени 14-летнего
возраста, по всем остальным видам убийства —16 лет.
Ответственность за убийство без отягчающих и смягчающих обстоятельств
предусмотрена ч. 1 ст. 105 УК. В нее, как правило входят убийства,
совершенные из ревности на почве бытовой мести, вытекающей из личных
неприязненных отношений, убийство в драке или ссоре.
Вменение ч. 1 ст. 105 УК возможно и в том случае, когда в действиях
виновного отсутствовали признаки, отнесенные законодателем к отягчающим
либо смягчающим. Драка, при которой произошло лишение жизни, в одних
случаях может содержать признаки необходимой обороны, в других — элементы
хулиганской расправы под видом драки, а в ряде случаев не исключено лишение
жизни по неосторожности.
2) Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности
работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на
предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку
вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о
поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении,
организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора
(контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью,
уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее
специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с
которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и
преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием
этих причин. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения.
§2. Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не
позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся:
а) сведения о работнике, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения,
образование, профессия, специальность, квалификация;
б) сведения о работе, то есть прием на работу, перевод на другую
постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы;
в) сведения о поощрениях и награждениях;
г) сведения об открытиях, на которые имеются у работника дипломы об
использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о
выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Следовательно, трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую
деятельность работника и является основным документом о его трудовой
деятельности. По трудовой книжке исчисляется общий, специальный и
непрерывный стаж работника.