Особенности расчета среднего заработка
Реферат по бухучету на тему: «Особенности расчета Среднего заработка»
1.Введение.
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства,
которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории
предельной полезности работник должен произвести продукт, возмещающий его
заработную плату, следовательно заработная плата ставиться в прямую
зависимость от эффективности труда работника.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует
рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и
работодателя. Для работника – заработная плата является главной и основной
статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его
самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы
заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера
получаемого вознаграждения. Для работодателя – заработная плата работников
представляет издержки производства, и он стремиться их минимизировать,
особенно на единицу изделия.
Заработная плата выполняет воспроизводительную и мотивационную функцию,
поскольку является формой платы за труд и важным стимулом для работников
предприятия. Механизм организации заработной платы на предприятии
непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную
плату. От того, насколько они соответствуют современным рыночным реалиям
зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Через организацию
заработной платы достигается компромисс между интересами работника и
работодателя.
Величину заработной платы определяет не только количество денег, которым
будут располагать работник, но и то , что он может на эти деньги купить. То
есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной
и реальной заработной платы.
Организация заработной платы на предприятии включает:
-установление обоснованных норм труда;
-разработку тарифной системы;
-определение форм и систем оплаты труда;
-формирования фонда оплаты труда.
Один из пунктов организации заработной платы предприятия, предусматривает
расчет среднего заработка и условия, в которых он выплачивается. Эти
выплаты закреплены законодательством, а именно Порядком определения
среднего заработка , утвержденного постановлением Минтруда России.
2.Условия исчисления среднего заработка.
Вопросы исчисления среднего заработка являются актуальными для
бухгалтерии любой фирмы, предприятия или организации.
С 1 января 1998 года средний заработок должен исчисляться на
основании Порядка определения среднего заработка в 1998 году, утвержденного
постановлением Минтруда России от 16 января 1998г.
№ 1 и зарегистрированного Минюстом России 20 апреля 1998 г.
Этот документ определяет правила исчисления среднего заработка,
сохраняемого за работником независимо от их организационно-правовых форм и
форм собственности в государственных, хозрасчетных, бюджетных организациях,
акционерных обществах, банках и других коммерческих и некоммерческих
предприятиях и организациях, использующих наемный труд в соответствии с
действующим в Российской Федерации трудовым законодательством, в случаях:
. пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе и
дополнительном;
. пребывания работника в учебном отпуске;
. выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
. выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период
трудоустройства;
. выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному
судом работнику;
. выполнение государственных обязанностей;
. при переводе на более легкую работу;
. при направлении на учебу для повышения квалификации с отрывом от
производства;
. в других случаях, когда законодательством предусмотрено сохранение за
работником среднего заработка;
Данный Порядок не распространяется на случаи, когда законодательством
установлен специальный порядок подсчета среднего заработка ( например
определении размеров пенсии, в случае временной нетрудоспособности
работника, при определении размеров сумм возмещения работодателем вреда,
причиненного работникам увечья, профзаболеваниям, либо иными
повреждениями здоровья, связанными с исполнением ими трудовых
обязанностей).
Хочу отметить, что Прядок исчисления среднего заработка в 1998 году в
основном сохранил методические условия определения среднего заработка,
действовавшие в 1996-1997 годах. Вместе с тем он определяет исчисление
среднего заработка, с учетом специфических особенностей трудовых
отношений, возникших в последнее время.
Определение расчетного периода при исчислении среднего заработка.
Как и в прежние годы для исчисления среднего заработка расчетным
периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа),
предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Под «событием» в Порядке понимается уход работника в отпуск (ежегодный
или учебный), увольнение и другие случаи, с которыми связана выплата
средней заработной платы предусмотренная действующим законодательством.
Например, если работнику с 15 мая 1998г. Предоставляется ежегодный
отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, то его средняя заработная
плата, сохраняемая на период этого отпуска будет определяться исходя из
суммированного заработка за февраль, март и апрель 1998г.
Следует отметить, что если работник увольняется в последний расчетный
день месяца, то этот месяц войдет в расчетный период при исчислении
среднего заработка, так как день увольнения является последним рабочим
днем и, следовательно, этот рабочий месяц отработан полностью. Вместе с
тем если организация имеет свою специфику работы (сельскохозяйственные
работы, путина, звероводство, ремонт и восстановление дорог, сезонные и
другие аналогичные работы), то она вправе самостоятельно обратиться
(предоставив соответствующие обоснования) в Минтруд России с просьбой об
установлении расчетного периода продолжительностью 12 календарных
месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым
связана соответствующая выплата.
4.Методы расчета среднего заработка для различных случаев.
Порядок предусматривает три самостоятельных методики проведения расчетов
среднего заработка:
. для отпусков (ежегодных, дополнительных, учебных) и компенсаций за не
использованный отпуск при увольнении;
. для всех других случаев, не относящихся к отпускам (выходное пособие,
государственные обязанности, легкий труд, командировки и т.п.);
. для суммированного учета рабочего времени.
Методика определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты
компенсаций за неиспользованные отпуска в случаях увольнения работников
построена на том , что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого работникам, определяется в рабочих днях в расчете на
шестидневную рабочую неделю (ст. 67 КЗоТ РФ), то есть с учетом суббот, а
продолжительность учебных отпусков определяется в календарных днях (ст. 198
КЗоТ РФ), то есть с учетом суббот и воскресений, но без праздничных дней.
Методика расчета среднего заработка при предоставлении отпусков в рабочих и
календарных днях различна.
Разъяснением Минтруда РФ от 13.09.95г. № 4 «О норме рабочего времени и
порядке определения часовой тарифной ставке в 1996 году», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ. Установлено, что норма рабочего времени на
определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной
рабочей недели с 2-мя выходными днями, субботой и воскресеньем, исходя из
следующей продолжительности ежедневной работы:
. при 40 часовой неделе – 8 часов, в предпраздничные дни –7 часов;
при рабочей недели меньше 40 часов - количество часов получаемое в
результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5
дней, накануне праздника сокращение рабочего дня не производится (ст. 47
КЗоТ).
Статья 65 КЗоТ предусматривает, что при совпадении выходного и праздничного
дня, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В случае, если выходной день переносится на рабочий день продолжительность
работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать
продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
В 1998 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями- 253
рабочих дней, в том числе 8 предпраздничных дней(6 января, 7 марта, 30
апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря) и 112 выходных дней с
учетом дополнительных (9 марта, 11 мая, 9 ноября, 14 декабря) дней отдыха.
Норма рабочего времени в 1998 году составила:
-при 40 часовой рабочей неделе- 2016 часов
(8час. х 245дн. +7час. х 8 дн.)
-при 36 часовой рабочей неделе- 1822 часов
(7,2 час. х 253дн.)
-при 30 часовой рабочей неделе- 1518 часов
(6час. х 253дн.)
-при 24 часовой рабочей неделе- 1214 часов
(4,8час. х 253дн. )
Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении
тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в
1998 году:
-при 40 часовой рабочей неделе- 168 часов
(2016: 12 мес.)
-при 36 часовой рабочей неделе- 152 часа
(1822: 12 мес.)
-при 30 часовой рабочей неделе- 127 часов
(1518: 12 мес.)
-при 24 часовой рабочей неделе- 101 час
(1214: 12 мес.)
Различается расчет среднего заработка и в тех случаях, когда весь
расчетный период отработан полностью; каждый из трех месяцев расчетного
периода отработан не полностью. В случае, если выходной день переносится на
рабочий день продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна
соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен
выходной день.
Также различается расчет среднего заработка и в тех случаях, когда
весь расчетный период отработан полностью; каждый из трех месяцев
расчетного периода отработан не полностью.
Если в каком-либо месяце расчетного периода или в расчетном периоде в
целом отработано всего от 1 до 5 дней подряд или по несколько дней в разных
неделе, то эти дни приводятся к шестидневному графику при предоставлении
отпуска в рабочих днях:
1день=6 : 5= 1,2 дня;
2 дня=(6 : 5) х 2=2,4 дня;
3 дня=(6 : 5) х 3=3,6 дня;
4 дня=(6 : 5) х 4=4,8 дня;
5 дня=(6 : 5) х 5=6 дней;
Пример 1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24
рабочих дня в августе 1998 года. В расчетный период войдут: май, июнь и
июль 1998 года.
В мае работник болел с 10 по 25 мая и отработал в мае только 10 дней
(заработок составил 387 руб.).
Июнь (920руб) и июль (1020руб.) отработан полностью. Рассчитаем его
отпускные.
Так как расчетный период отработан не полностью, в соответствии с пунктом
4 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году средний дневной
заработок в случае, когда в расчетном периоде один или два месяца
отработаны не полностью(именно эта ситуация рассматривается в нашем
примере), начисляется путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном
периоде на суммарное количество рабочих дней, исходя из условий.
Установленных для полностью отработанных месяцев , исходя из условия для